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善用人者致远 山东检验检疫局人才强检建设综述

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-09-09
  □于红光 贺 腾 冯 飞

山东蓬莱素有“人间仙境”之称,“八仙过海”的神话传说流传已久。春节前夕,山东检验检疫局在蓬莱举办了一场“进境木材检验检疫岗位技能比武”,来自山东局8个分支机构的16名选手各显神通,精彩演绎了一场八仙过海“新传”。

“玉不琢不成器,人不磨不成材”。近年来,山东局通过深入开展“大培训、大练兵、大比武”活动,培养了一大批技术型、实用型专业人才,探索出一条特色人才强检新路子。“要大力实施‘人才强检’战略,扎实推进‘大培训、大练兵、大比武’活动,通过培训比武培养人才、发现人才、锻炼人才,让优秀的人才脱颖而出、百炼成才。”山东局局长、党组书记周建安强调。该局打破传统的“招、聚、引”方式,立足现有资源开展全员培训、重点培养,不断增强内生动力,提高整体实力,取得显著成效。

  向培训要人才

人才是促进事业发展的助推器和动力源。一支业务精、能力强的检验检疫队伍,对检验检疫事业长远发展至关重要。当前,拥有人才就拥有主动,就能抢占高地、赢得先机。于是人才成为“香饽饽”,人人争抢,却往往忽视了人才的培养。

“我们要把眼光放长远,利用现有人力资源,向‘培训’要人才、要实力,实现我们的人才强检目标。”2010年4月,周建安上任伊始即对人才培养提出了明确要求。

为此,山东局制定了“人才强检”三年规划,启动了“全员能力提升工程”,集体动员、集体行动、全员参与,一场向培训要人才的“大规模作战”拉开帷幕,并迅速形成山东检验检疫系统大会战。2011年,山东检验检疫系统教育培训平台上线;2012年,“科技大讲堂”启动;2013年,“驻点督察+定点培训”模式成型。2011~2013年,获得国家质检总局科技兴检奖15项,享受国务院特殊津贴8人,省部级以上中青年专家6人(次)……

一组组数据,一个个奖项,展示出山东局“向培训要人才”战略决策的成果。近4年来,该局培训已覆盖检验检疫所有岗位和专业,参训人数达2万余人次,培训学科带头人24名、学术技术骨干62名,实现了“培养一批专家、树立一批典型、带动一批骨干”的工作目标。

  用实战强实力

一切从实战出发,在实战中发现问题、解决问题,在实战中锻炼人才、造就人才,不断提升检验检疫整体实力。立足实战,山东局探索形成人才培训“六步法”。 即:自学自查、理论考试、现场比武、专家讲解、经验交流、总结体会。同时,明确了“三个随机”规则。即:参赛人员随机抽、比武场地随机选、考核内容随机定。

在此基础上,山东局力求让每次比武更加贴近实战,让每个参赛选手更能展现实力、提升能力。在最近这次木材检验检疫岗位比武中,名落孙山的李林说:“考核比武,有理论检验,有现场操作,在与兄弟局的真枪实战中,我看到了差距;在与兄弟局的交流沟通中,我增长了见识;在反思自己失败的教训中,我明确了下一步工作目标。”

“凡训必考,人人抢争第一”。这是山东局多年来教育培训工作的行动指南,也是山东局人才强检、打造人才大局强局的制胜法宝。

“每次比武不仅注重实战,更注重培训的针对性和公正性,按照‘六步法’,做到‘三个随机’的同时,我们专门根据驻点督察、日常反映、社会关注的问题进行培训,每次人事、监察部门都安排人员全程参与考核,有效提高了培训工作的针对性和权威性。”山东局人事处处长刘学惠说。山东检验检疫人不断求真务实,探索出了“人才强检”的新方式、新办法。

  拿实绩验实效

实践是检验真理的唯一标准。近年来,山东局加大一线人员培训力度,苦练基本功,一批批实干型、技术型的人才脱颖而出,进境疫病疫情检出率逐年提升,截获进境有毒有害物质次数持续增长,连续多年位居全国前列。在入境邮寄物检验检疫中,截获来自德国的景天科多肉植物,从越南木屑中检出有害生物土蝽,从孟加拉种子中检出有害生物7种次;从进境木材、大豆等产品中全国首次截获三齿双棘长蠹、小连翅吉丁、花生矮化病毒、美雕齿小蠹、西部苋、北美西部松齿小蠹等有害生物;2009年、2010年、2012年3年中均截获掺杂旧衣物的来自韩国的捐赠服装;全国首次检出以铜精矿名义进口铜氧化皮、以燃料油名义进口的废油、环保项目严重不合格进口废PET饮料瓶(砖)……

风劲好扬帆,通过持续不断的培训-比武-点评-提升,山东局逐渐培养了一支业务精、能力强、素质高、纪律严的国门蓝盾队伍。

 
 
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